La nueva reforma laboral ya fue aprobada en el Congreso y ahora solo falta un paso formal para que empiece a regir. Si trabajás en relación de dependencia, tenés una empresa o simplemente querés saber cómo pueden cambiar las reglas laborales en Argentina, acá te lo explico.
La iniciativa fue impulsada por el presidente Javier Milei y trae modificaciones en indemnizaciones, jornada laboral, convenios, huelgas y beneficios para empleadores.
Reforma laboral de Javier Milei: cuándo empieza y qué cambia
¿Desde cuándo rige la reforma laboral 2026?
Para que la ley empiece a aplicarse, primero debe ser promulgada por el Poder Ejecutivo. El Presidente tiene hasta 10 días hábiles para hacerlo.
Después de la promulgación, la ley se publica en el Boletín Oficial. A partir de ahí, comienza a regir ocho días más tarde, salvo que el propio texto indique otro plazo.
En resumen: cuando se publique oficialmente, empieza la cuenta regresiva para que entren en vigencia los cambios.
Reforma Laboral 2026 ¿Afecta a contratos que ya están en marcha?
El texto aprobado establece que, una vez vigente, la ley regula las relaciones laborales en general. Durante el debate se discutió si debía aplicarse solo a nuevos contratos, pero esa limitación no fue incluida.
En los casos de juicios o conflictos laborales en curso, será la Justicia la que determine cómo se aplica la nueva normativa.
Reforma Laboral 2026: Cómo cambia la indemnización por despido
Uno de los puntos más importantes es la modificación en el cálculo de la indemnización.
Desde ahora, no se tomarán en cuenta para el cálculo conceptos como:
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Premios
- Propinas
También se establece un límite: la indemnización no podrá superar tres veces el salario promedio mensual fijado por el convenio colectivo correspondiente.
Al mismo tiempo, se fija un piso del 67% del salario habitual. Esto significa que, aunque el tope reduzca el monto, la baja no podrá superar el 33%.
En caso de juicio, las actualizaciones solo podrán hacerse por inflación más un adicional del 3% anual.
Además, si una empresa debe pagar una sentencia:
- Las grandes compañías podrán hacerlo en hasta seis cuotas mensuales.
- Las pymes tendrán hasta doce cuotas.
Reforma Laboral 2026: Cambios en salario y forma de pago
La reforma incorpora la figura del “salario dinámico”. Esto significa que, si se acuerda en convenio colectivo, parte del sueldo puede depender de la productividad o del desempeño individual.
El pago del salario deberá realizarse a través de entidades bancarias. No se permitirá pagar sueldos mediante billeteras virtuales.
Reforma Laboral 2026: Jornada laboral y contratos
La ley habilita que la jornada pueda extenderse hasta 12 horas diarias, siempre que haya acuerdo voluntario entre empleador y trabajador y que se respeten 12 horas de descanso entre jornadas.
También se permiten esquemas más flexibles, como bancos de horas, y contratos a tiempo parcial por debajo de la jornada tradicional.
Reforma Laboral 2026: Vacaciones y licencias
Las licencias por enfermedad no cambian, ya que el artículo que proponía modificaciones fue eliminado antes de la aprobación final.
En cuanto a las vacaciones:
- Se mantiene la obligación de otorgarlas entre el 1 de octubre y el 30 de abril.
- Se podrán dividir en partes, pero ningún período podrá ser menor a siete días.
Reforma Laboral 2026: Derecho de huelga y sindicatos
En servicios considerados esenciales —como salud, agua potable, telecomunicaciones o aeronáutica— deberá garantizarse al menos el 75% del personal durante una huelga.
En actividades calificadas como “trascendentales”, como transporte, construcción o industria alimenticia, se deberá mantener un mínimo del 50% del servicio.
Además, la cuota solidaria sindical tendrá un tope del 2% del salario mensual.
Reforma Laboral 2026: Incentivos para registrar empleados e invertir
La reforma incluye un programa para promover el empleo registrado. Los empleadores que regularicen trabajadores no declarados podrán acceder a la condonación de hasta el 70% de deudas por aportes y sanciones.
También se crea un régimen de beneficios fiscales para inversiones medianas, con ventajas en el Impuesto a las Ganancias y devolución anticipada de IVA para ciertos proyectos productivos.
Resumen | Reforma laboral de Javier Milei: cuándo empieza y qué cambia
La reforma cambia varios aspectos importantes del sistema laboral argentino. Algunos puntos impactan directamente en cómo se calcula una indemnización, cómo se organiza la jornada o cómo se ejercen medidas sindicales.
Los cambios empezarán a aplicarse una vez que la ley sea promulgada y publicada oficialmente. A partir de ese momento, las nuevas reglas pasarán a formar parte del marco laboral vigente.
¿Querés recibir más información sobre planes sociales? Completá el siguiente formulario ⬇️
Volver Noticias Plan Social
Ir al inicio Plan Social