El Senado aprobó el proyecto de reforma laboral impulsado por el gobierno de Javier Milei en una sesión que estuvo marcada por un fuerte debate político y movilizaciones en las calles. La iniciativa representa una de las modificaciones más profundas del sistema laboral en años y ahora deberá ser tratada en Diputados.
Desde el oficialismo la presentan como una modernización del mercado de trabajo para incentivar la contratación. Desde sectores sindicales y de la oposición, en cambio, la describen como un recorte de derechos históricos.
Estos son los 10 puntos más importantes del proyecto y cómo podrían impactar en trabajadores y empleadores:
1. Nueva base de cálculo de indemnizaciones
Se redefine la base sobre la cual se calculan las indemnizaciones por despido. Se excluyen del cálculo conceptos como el aguinaldo, vacaciones y premios, y se fija un tope basado en el salario promedio registrado, lo que en muchos casos implicará montos menores que bajo el régimen vigente.
2. Pago de sentencias laborales en cuotas
Las sentencias derivadas de juicios laborales podrán pagarse en cuotas: hasta 6 cuotas para grandes empresas y 12 para pymes. Esto busca aliviar la carga inmediata de las condenas económicas para empleadores.
3. Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Se establece un fondo obligatorio financiado por los empleadores (1% de la masa salarial para grandes empresas y 2,5% para pymes) destinado a cubrir contingencias laborales. Su uso depende de acuerdos entre sindicatos y empleadores.
4. Vacaciones más flexibles
La reforma habilita al empleador a fraccionar las vacaciones en períodos de 7 días, una modificación con impacto directo en la organización del descanso anual.
5. Licencias por enfermedad o accidente
El proyecto diferencia entre enfermedades o accidentes considerados “voluntarios” o no. Para situaciones voluntarias, la compensación será del 50% del salario básico por 3 a 6 meses; para las no voluntarias, 75% por igual período.
6. Recaídas por enfermedades crónicas
La renovación de licencias por recaídas de enfermedades crónicas solo será posible si han pasado más de dos años entre episodios.
7. Banco de horas
Se incorpora un sistema de banco de horas, mediante el cual las horas extra se pueden compensar con descansos o reducción de jornada, siempre respetando topes de horas semanales y tiempos mínimos de descanso.
8. Negociación salarial por empresa
Se priorizan los acuerdos salariales por empresa por sobre los acuerdos sectoriales tradicionales, una modificación que altera la estructuración colectiva de convenios.
9. Derecho a huelga con límites
La reforma establece requisitos de prestación mínima durante huelgas en sectores clave (telecomunicaciones, comercio, educación –excepto universidades–, aeronáutica y servicios portuarios): al menos 75% de servicios mínimos. En las fuerzas de seguridad, directamente se prohíbe el derecho a huelga.
10. Asambleas en el lugar de trabajo
Las asambleas dentro del ámbito de trabajo requieren autorización previa del empleador, lo que modifica la dinámica tradicional de participación.
Un debate que recién empieza
La discusión sobre la reforma laboral no termina en el Senado. Diputados deberá definir su destino final y el tema promete seguir generando tensión política y social. Para el Gobierno, la iniciativa busca generar empleo y previsibilidad. Para sus críticos, implica una pérdida de protección para los trabajadores.
El resultado del debate en la Cámara baja será clave para determinar si estos cambios se convierten en ley y cómo impactarán en el mercado laboral argentino.
Ver mas noticias