Descubre el Plan Emplea Pyme: Transformando Planes Sociales en Empleo Formal. Esta nueva ley, que busca cambiar la vida de muchas personas, ya ha obtenido media sanción en Diputados y se encuentra en discusión en el Senado. ¡Lee más para conocer todos los detalles sobre el programa «Empleo MiPyme»!
Se presentó el Plan Emplea Pyme: cambia planes sociales por empleo
Se ha lanzado el Plan Emplea Pyme, una iniciativa política liderada por Sergio Massa, que tiene como objetivo reemplazar los programas sociales por empleo.
El proyecto de ley «Empleo MiPyME» fue enviado a la Cámara de Diputados y ya obtuvo la aprobación con 130 votos a favor, principalmente del Frente de Todos y bloques provinciales, mientras que hubo 3 votos en contra y 63 abstenciones, en su mayoría de Juntos por el Cambio.
Carlos Heller, presidente de la comisión de Presupuesto y Hacienda, resaltó que esta propuesta tiene como finalidad promover la contratación formal de trabajadores, impulsar la transición de aquellos que actualmente reciben beneficios de planes sociales hacia el empleo formal, y reducir la informalidad, especialmente en las microempresas. Esta medida se considera como un complemento importante al proyecto de ley sobre la baja al Impuesto a las Ganancias que se está tratando.
¿Qué es Plan Emplea Pyme?
El Plan Emplea Pyme es un programa gubernamental anunciado por el Ministro de Economía con el objetivo de fomentar el empleo registrado en pequeñas y medianas empresas (pymes) en Argentina.
Este programa tiene como principal enfoque brindar un apoyo económico a las pymes que generen puestos de trabajo durante un período de dos años.
El propósito es incentivar a las pymes a contratar empleados de manera formal, lo que contribuye a la formalización del empleo y al fortalecimiento del sector empresarial en el país.
¿Cómo funciona el Plan Emplea Pyme?
El Plan Emplea Pyme funciona de la siguiente manera:
- Durante un período de 12 meses, los trabajadores que ingresen al mercado laboral a través de este programa continuarán recibiendo el salario social complementario (Potenciar Trabajo), mientras que el empleador se encargará de completar el salario del trabajador.
- Además de la continuidad en el cobro del salario social complementario para el empleado, el plan ofrece otros incentivos específicos para las pequeñas y medianas empresas (pymes).
- Uno de los beneficios clave del programa es la reducción del 100% de las contribuciones patronales para cada relación laboral. Esto significa que las empresas no tendrán que pagar las contribuciones patronales durante el tiempo en que empleen a trabajadores a través del Plan Emplea Pyme.
- Los jóvenes de entre 18 y 25 años que se incorporen al programa Empleo Joven también disfrutarán de estos beneficios.
- El objetivo central de este plan es transformar gradualmente los programas sociales y prestaciones de la seguridad social en empleos formales de alta calidad, promoviendo la formalización del empleo y el fortalecimiento de las pequeñas y medianas empresas en Argentina.
¿Si trabajo en blanco me sacan el potenciar trabajo?
No, durante un período de 12 meses, los trabajadores que ingresen al mercado laboral a través de este programa continuarán recibiendo el salario social complementario, mientras que el empleador se encargará de completar el salario del trabajador.
Esto permite una transición gradual de los planes sociales hacia el empleo formal sin que los beneficiarios pierdan su apoyo financiero inicial.
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Todas las caracteristicas del programa “Empleo MiPyME”
El programa «Empleo MiPyME» presenta las siguientes características:
- Reducción de Contribuciones Patronales:
Ofrece la posibilidad de reducir hasta el 100% de las contribuciones patronales para las empresas que creen nuevos puestos de trabajo. Es importante destacar que, si las personas empleadas tienen planes sociales, podrán seguir recibiendo estos beneficios durante un período de hasta 12 meses después de su incorporación. Esta medida se aplica a todas las empresas. - Regularización de Situación Laboral:
El programa busca regularizar la situación de las personas contratadas en pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs). Esto implica detallar los salarios reales y las fechas de inicio de empleo en forma precisa. Además, se contempla la condonación del 100% de las multas, el capital y los intereses relacionados con las contribuciones no pagadas a los empleados. También se detienen los procesos judiciales relacionados con este tema. Para aquellos trabajadores que no hayan tenido registros previos, se reconocerán hasta 5 años de aportes retroactivos.
Beneficios del Plan “Empleo MiPyME” para empresas
El Plan «Empleo MiPyME» ofrece una serie de beneficios significativos para las empresas que participan en el programa:
- Reducción del 100% de Contribuciones Patronales por 24 meses: Las pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), así como las entidades sin fines de lucro cuyo único propósito sea proporcionar servicios sociales gratuitos, pueden disfrutar de una reducción del 100% en las contribuciones patronales de seguridad social durante un período de 24 meses. Esto significa que no tendrán que pagar estas contribuciones durante este período.
- Reducción del 50% de Contribuciones Patronales por 12 meses: Para las empresas que califiquen, se ofrece una reducción del 50% en las contribuciones patronales de seguridad social durante el primer año de participación en el programa.
- Reducción del 25% de Contribuciones Patronales después de 12 meses: Después de los primeros 12 meses de participación en el programa, las empresas aún pueden beneficiarse de una reducción del 25% en las contribuciones patronales de seguridad social.
Estos beneficios están diseñados para incentivar a las empresas a generar nuevos empleos y formalizar la situación laboral de los trabajadores, al mismo tiempo que alivian la carga financiera de las contribuciones patronales de seguridad social durante un período prolongado. Esto contribuye a la creación de empleo y al fortalecimiento de las pequeñas y medianas empresas en Argentina.
Beneficios del Plan “Empleo MiPyME” para empleados
El Plan «Empleo MiPyME» también proporciona beneficios importantes para los empleados que trabajan en pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs):
- Regularización Laboral en 90 Días: Si eres un empleado de una MiPyME, tu situación laboral debería estar regularizada en un plazo máximo de 90 días a partir de la implementación de esta ley. Esto significa que la empresa debe indicar de manera precisa tu sueldo y la fecha de inicio de tu empleo.
- Condonación de Deudas por Contribuciones: En caso de que la empresa no haya pagado contribuciones patronales por el tiempo en que has estado empleado, esta ley contempla la condonación de las deudas por capital, intereses y multas. El nivel de condonación depende del tamaño de la empresa:
- Condonación del 100% para Micro y Pequeñas Empresas.
- Condonación del 80% para Medianas Empresas en el Tramo 1.
- Condonación del 60% para Medianas Empresas en el Tramo 2.
Estos beneficios están diseñados para asegurar que los empleados de MiPyMEs tengan sus condiciones laborales regularizadas y para aliviar las posibles deudas de contribuciones que las empresas puedan tener con respecto a sus empleados. Esto promueve la formalización del empleo y protege los derechos de los trabajadores en este tipo de empresas.
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